Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины, а также другими нормативно-правовыми актами.
Что может быть хуже незаконного увольнения, если при этом вы выполняли все свои трудовые обязательства?
Законодательство предусматривает, что увольнение сотрудника возможно в случае:
– невыполнение своих трудовых обязательств, если при этом по отношению до сотрудника применялись дисциплинарные меры (например: прогул, отсутствие работника без объяснительных причин на рабочем месте более трех часов);
– появление сотрудника на рабочее место в нетрезвом состоянии;
– за воровство на работе, или воровство у собственника предприятия, установленного законодательством образом.
– выявление несоответствие работника занимаемой им должности (образование, состояние здоровья).
– при других обстоятельствах, установленных законом.
Увольнение сотрудника оформляется приказом на предприятии. При этом сотруднику выплачивается заработанная им заработная плата в день увольнения. Также вносится запись об увольнении в трудовую книгу работника.
Важно! Нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или в период его временной неработоспособности. |
Но, если все же вас незаконно уволили, при этом вы лишились основного средства дохода на существование, не стоит молчать.
В данном случае, необходимо обратится к адвокату, для возобновления своих законных прав и интересов.
В течение одного месяца, после постановления приказа об увольнении, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд о возобновлении его на работу и выплате среднемесячной заработной платы за период принудительного прогула.
Юридическо-консалтинговая компания «УШАКОВА И ПАРТНЕРЫ» предоставит услуги адвоката по вопросу незаконного увольнения в Днепре и по всей Украине быстро и без вашего присутствия на судебных заседаниях.
Все, что вам необходимо, – это обратиться к нам за консультацией. Мы знаем, как возобновить ваши нарушенные права и интересы.
Законодательство по теме:
- Конституция Украины;
- Кодекс законов о труде Украины;
- Гражданский кодекс Украины
- Гражданско-процессуальный кодекс Украины.
- Регистрация бизнеса
-
- Регистрация Физического лица-предпринимателя (ФЛП)
- Регистрация Частного предприятия (ЧП)
- Регистрация Общества с ограниченной ответственностью (ООО)
- Регистрация Общества с ограниченной ответственностью с нерезидентом физическим лицом
- Регистрация Общества с ограниченной ответственностью с нерезидентом юридическим лицом
- Регистрация Общества с дополнительной ответственностью (ОДО)
- Регистрация Акционерного общества (ПАО, ЧАО)
- Регистрация филиала предприятия
- Регистрация Объединения совладельцев многоквартирного дома (ОСМД)
- Регистрация общественного объединения
- Регистрация благотворительной организации
- Регистрация плательщика НДС
- Регистрация плательщика Единого налога
- Предоставление юридических адресов
- Перерегистрация бизнеса
-
- Изменение наименования предприятия
- Изменение местонахождения (юридического адреса) предприятия
- Изменение состава Учредителей предприятия
- Изменение руководителя (директора) предприятия
- Увеличение / уменьшение уставного капитала предприятия
- Регистрация сведений о конечных бенефициарах предприятия
- Изменение видов деятельности предприятия (КВЭД)
- Изменение дополнительной информации предприятия
- Изменение в уставных документах предприятия
- Изменение имени/фамилии Физического лица-предпринимателя (ФЛП)
- Изменение места прописки Физического лица-предпринимателя (ФЛП)
- Изменение видов деятельности (КВЭД) Физического лица-предпринимателя (ФЛП)
- Изменение дополнительной информации Физического лица-предпринимателя (ФЛП)
- Восстановление деятельности Физического лица-предпринимателя (ФЛП)
- Перерегистрация плательщика Единого налога
- Абонентское юридическое обслуживание
- Бухгалтерское обслуживание
- Лицензии, Разрешения, Сертификация
- Юридический консалтинг
- Ликвидация бизнеса
- Адвокат
- Изготовление печатей, штампов, факсимиле.